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12月6日下午，集團召開專項交流年輕干部座談會。集團黨委書記、董事長梅林強調(diào)，年輕干部是集團改革創(chuàng)新、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的支撐和希望，集團黨委圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記對年輕干部提出的“五個自覺”重要要求，實行年輕干部專項交流制度，通過一年以來的雙向交流、綜合培養(yǎng)，為集團拓寬了年輕干部培養(yǎng)渠道，儲備了一批高素質(zhì)、專業(yè)化后備力量，取得了良好成效，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，進一步夯實了集團人才保障基礎(chǔ)。

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梅林對交流年輕干部提出五點希望和要求。一是提高認(rèn)識，強化政治引領(lǐng)。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察湖北重要講話精神，在對標(biāo)對表中找準(zhǔn)方向、明確思路。二是珍惜機遇，盡快進入角色。要把握好此次交流的機遇，迅速轉(zhuǎn)變角色，融入新的崗位，做到知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。三是努力學(xué)習(xí)，注重實踐歷練。要堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，進一步積累實踐經(jīng)驗、鍛煉堅強意志、練就過硬本領(lǐng)，推動集團系統(tǒng)加強協(xié)同合力。四是加壓奮進，勇于攻堅克難。要“心中有夢、眼里有光”，主動承擔(dān)急難險重工作任務(wù)，努力在新的崗位上展現(xiàn)作為、干出成績。五是嚴(yán)于律己，加強作風(fēng)建設(shè)。要養(yǎng)成正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立規(guī)矩意識，始終做到守住底線，不越紅線。

集團董事長助理鄭獻偉，集團系統(tǒng)交流接收單位負(fù)責(zé)人，兩批專項交流年輕干部參加會議。